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申请美国人力资源专业研究生

  在美国研究生申请中,大家都偏爱热门专业的申请,对于一些准备在美国研究生申请中选择人力资源(HR:Human Resource)专业的人来说,可以参考下面关于申请美国人力资源专业研究生。

 

  在美国开设人力资源专业的学校并不多,TOP100以内的学校包括在商学院(10),劳动关系学院(3)以及文学院(2)下一共15所。一般来说,商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系学院下的HR毕业后起薪20%-30%左右。举个例子,PSU(Penn State Univ.)的HR挂靠在文学院下面,HR的master毕业平均起薪才5.2万左右;而UMN(Univ.of Minnesota)的HR是挂靠在Carlson商学院下,HR的master毕业平均起薪是7.3万(2005年)。明尼苏达大学HR master毕业生平均起薪之所以那么高,跟录取的人大多具有多年的工作经验还是有一定关系的。

 

  HR的硕士课程是和应用心理学系的课程有所交叉,HR专业的申请者最好有一些行为心理学或者行为科学的学习背景。行为科学学习背景主要是指:经济学,教育学,人类学,社会学等和研究人的行为本质有关的学科。但是无论是在文学院还是在商学院的HR,简单的来说可以理解为都是对人的管理。总结了一下 HR的核心课程分别有:人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。

 

  HR的学习对理工背景没有特别的要求,因此数学背景不好的学生也可以放心的申请。但是对于排名考前的学校,最好有工作经验,比如 12.Cornell university 就明确指出申请者最好有1—5年的工作经验,学制两年,并且本科生招的非常的少。此学校以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队,不管能力、体力和智力的高低,通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以“多元化影响力”作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。还有41. Case Western Reserve University要求申请者需要至少10年的工作经验。可见,其实工作经验还是蛮重要的。

 

  HR专业的名称有好几种:Master of Science in Human Resources Management,这是比较常见的在商学院下面的名称,此外,还有Master of Science in Industrial and Labor Relations或者是Master of Science in Organization Development等等,其实都是大同小异。但是需要提醒的是HR和IR的课程偏重于劳资关系,工资,赔偿金和雇佣管理的HR基础和高级课程,而 OB/OS/OL偏重于组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。有的学校将两者结合在一起,比如Michigan State UN,Pennsylvania State UNI 提供的是Master of Labor Relation and Human Resources。

 

  HR专业的二级分支分别为:

 

  Strategic HR: 把HR管理和公司的长期目标联系的策略性学习。涉及到Strategic的东西很虚,因此多数都是读书然后写感想形式的学习。

 

  Staffing: 关于企业用人的科学,想去猎头公司工作的申请者,这是一个必修的方向。

 

  Evaluation/Motivation:关于公司奖励制度和薪金制度的学习,和如何利用这些制度去提高员工积极性的学习。

 

  Organizational Behavior: 关于企业运转的一个很泛和很虚的学习方向。

 

  人力资源的就业方向:人力资源总监,人事经理,薪资经理,培训经理及主管,招聘经理及主管,企业管理咨询项目调研,企业高层或职业经理人,转行到业务部门,管理咨询师,培训师,专业人士和知识管理总监。

 

     以上便是为大家解读的是申请美国人力资源专业研究生情况,计划申请此专业的同学不妨来了解一下,希望能给大家提供一些帮助!

 

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